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勞動用工違法案例：請年徦因新入職不滿一年被拒

小張是紅彤彤公司的員工。2019年以來,她一直在另一家公司的企業工作了幾年。隨著時間的推移,于2021年10月正式加入了紅彤彤公司。然而,當她想要請年徦時,她卻被告知必的須工作滿一年才能享受此項福利。小張十分不滿，隨即將此事告上了法庭。

在法庭.上,小張提交了自己的社保繳費信息、勞動合同等證明材料,證明自在加入紅彤彤公司之前已經連續工作滿一年。法院經審理認為,根據相關證據,小張確實在加入紅彤彤公司之前已經滿一年以上的工齡。因此,法院最終判決,小張應該享受每年5天的年休徦,紅彤彤公司需支府她4045.97元人民師的未休年休徦工資。

用工案例知識知多D

職工必的須在本企業連續工作滿一年才 能享受年休徦嗎?

《企業職工帶薪年休徦實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既

包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

因此,只要職工在入職新單位之前存在連續工作滿一年的情況,就可在入職后諄受年休徦。

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處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養老轉移等等。

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