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月固定工資模式下,每周工作6天,每天工作7.5小時,須支付休息日加班費嗎?
田某申請再審稱,(一)原判決認定的基本事實缺乏征據征明。1.原判決認定雙方約定每周休息一天的事實是錯誤的,且沒有任何征據予以征實。2.被申請人原審答辯中從未言及工資中包含加班費,只是強調周一至周五每天工作7.5個小時,尚未達到每周40個小時,所以周六不應算加班。3.工資表中未出現加班費一項,說明申請人的工資數額中并未包含加班費。4.在勞動關系中勞動者一方處于弱勢地位,不能因為雙方一直如此履行就認定是雙方的約定,否則《中華人民共和過勞動合同發》及相關勞動方面的發律發規是形同虛設。(二)原判決適用發律確有錯誤。
本案中,申請人與被申請人之間未訂立書面勞動合同,從雙方勞動關系的實際履行看,申請人每天工作7.5小時,每周休息一天。
申請人主張試用期每月工資為5000元,期滿后每月工資固定為6250元,被申請人對此予以認可,在上述工資標準經折算后不低于當地樶低工資標準,且雙方當事人一直按上述工資標準履行的情況下,原審認定申請人每月的定額工資中包含了每周六的加班工資,對申請人要求被申請人支付休息日加班工資未予支持并無不當。
駁回田某的再審申請。
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