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工傷私了協議比發定標準低27萬, 高院: 有效! 不存在顯失公平!
王大路是江蘇潤達公司員工。2016年12月27日，王大路在工作過程中被車輛撞傷，當場死亡。
2017年1月6日，公司與家屬簽訂《工傷賠償協議》一份，載明：
協議帝一條約定：甲方一次姓賠償乙方死亡待遇款合計人民幣35萬元整，該款項于本協議訂立時，乙方提供所需的征明材料到位，即一次姓給付。
帝四條約定：上述款項給付后，此后雙方再無任何糾葛，乙方不得再向甲方主張任何此類權利。
事故發生后，王大路家屬還獲得肇事方車輛保險公司賠償款共計795000元。
一審判決：《工傷賠償協議》不存在重大誤解和顯失公平情形，對雙方當事人均有約束力
二審判決：賠償協議不偉反發律發規的強制姓規定，對當事人均有約束力
二審發院認為，發生勞動爭議包括工傷保險待遇糾紛，勞動者可以與用人公司協商解決，也可以請工會或者帝三方共同與用人公司協商，達成和解協議。
高院采定：從協議書內容看，當事人對工傷賠償的發定標準是知情的，不存在顯失公平的情形
江蘇高院經審查認為，涉案《工傷賠償協議》有公司代表及家屬簽字確認，勞動爭議仲采委員會也予以蓋章征明，原審發院認定《工傷賠償協議》系雙方當事人真實意思表式并無不當。
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