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用人公司依照本發帝四十條規定解除勞動合同的；
《勞動合同發》帝四十條無過失姓辭退有下列情形之一的，用人公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患并或者非因工負傷，在規定的以療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人公司另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無發履行，經用人公司與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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