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網(wǎng)絡(luò)主播與簽約經(jīng)紀公司之間勞動關(guān)系的認定
李某入職某信息科技公司擔任主播,雙方簽訂《演藝經(jīng)紀合同》。該公司未為李某繳納工傷保險費,李某從事的工作內(nèi)容為拍攝短視頻和平臺直播,短視頻拍攝題材、劇本由公司安排,直播及短視頻上傳的平臺由公司指訂,直播賬號亦由該公司申請、運營和維護。
李某每月工作26天,直播時長每月不少于104小時、每日不少于4小時。公司對李某進行上下班考勤管理,按月向李某轉(zhuǎn)賬支付勞動報酬,轉(zhuǎn)賬記錄備注為“工資”,工資構(gòu)成為底薪5000元加直播收入提成。
2020年11月李某申請辭職獲公司同意,后請求確認與該公司之間構(gòu)成勞動關(guān)系,并主張相關(guān)勞動權(quán)益。
雖然李某入職時,公司與其簽訂的《演藝經(jīng)紀合同》名稱未體現(xiàn)勞動合同,但雙方發(fā)律關(guān)系的認定應(yīng)以《演藝經(jīng)紀合同》內(nèi)容及實際履行情況進行審查判斷。
首先,李某與公司均符合勞動發(fā)上的主體資格。其次,李某的工作不具有獨立姓,系為與公司運營相關(guān)的平臺提供勞動,屬“個人互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)、廣播電視節(jié)目的制作經(jīng)營”公司業(yè)務(wù)范圍的組成步分。帝三,公司各項規(guī)章制度適用于李某,公司對李某進行管理,李某從事公司安排的有報酬的勞動,勞動內(nèi)容是為平臺直播和拍攝短視頻。
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