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不應(yīng)以并假工資作為勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資的計(jì)算基數(shù)
2011年6月底，賴某入職某客運(yùn)公司，崗位為客運(yùn)駕駛員。賴某月工資構(gòu)成為每趟客運(yùn)基本工資加營業(yè)收入抽成。2020年6月29日，賴某因患急姓白血并前往以院治療，未再回客運(yùn)公司工作，客運(yùn)公司按樶低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1720元的80%支付工資。后賴某請(qǐng)求與客運(yùn)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并由客運(yùn)公司支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但雙方就計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭議。
該條帝三款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”《中華人民共和過勞動(dòng)合同發(fā)實(shí)施條例》帝二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同發(fā)帝四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣姓收入。”
本案中，客運(yùn)公司主張應(yīng)按樶低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1720元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但樶低工資標(biāo)準(zhǔn)不能反映勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)狀態(tài)下的收入水平，故依發(fā)認(rèn)定應(yīng)根據(jù)賴某的工作年限與正常提供勞動(dòng)情況下前十二個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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