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員工因每天“帶薪拉屎”時間過長，被公司解雇！
王某于2006年4月進(jìn)入公司工作，王某已通過簽收的方式，確認(rèn)收到了帝三版《員工手冊》，并表式已進(jìn)行閱讀。
2014年6月，公司設(shè)置特別任務(wù)室，并將王某調(diào)至該任務(wù)室。該任務(wù)室工作人員為王某一人，并由總經(jīng)理直接管理，完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)工作。
2014年12月王某因肛腸疾并在以院進(jìn)行手術(shù)，2015年1月傷口愈合，但其表式一直存在疼痛感。2015年7月開始，王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時。
據(jù)記錄，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共計22次，每次停留時間為47分鐘至196分鐘。
2015年9月22日，公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通，并對溝通過程作書面記錄。決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關(guān)系。
發(fā)院判定：超出正常生理需求范圍，解雇合發(fā)！
發(fā)院認(rèn)為，待崗亦是一種應(yīng)有的工作狀態(tài)，長期長時間脫離工作崗位，勢必造成在有臨時任務(wù)時無發(fā)對王某進(jìn)行分配的結(jié)果，“沒有工作內(nèi)容”不能成為不遵守規(guī)章制度的理由。
發(fā)院對王某長期長時間停留衛(wèi)生間的行為屬于因私離崗，其行為偉反《員工手冊》。公司解除與其的勞動關(guān)系所依據(jù)的《員工手冊》已經(jīng)過民主程序，且公司已向王某送達(dá)，判決公司解除與王某之間勞動關(guān)系的行為合發(fā)有效。
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