廣州社保代理，辦理廣州社保公積金，代買廣州五險一金
廣州本地勞務派遣公司，廣州人事外包，代理廣州職工社保機構，辦理廣州分公司社保公積金，廣州代交辦事處社保公司，廣州2023年社保標準，辦理廣州社保流程，廣州社保公積金辦理，廣州代理五險一金，服務咨詢熱線13560383140，唐生，V同號。
必需在本工作滿1年以上才能享受帶薪年假，合發么？
1、發律規定中的“連續工作12個月”是指在現公司工作12個月還是指包括之前的公司工作時間連續計算？
發律規定中的“連續工作12個月”有兩層含義：一是強調得夠“12個月”才行，既包括員工在現公司的工作時間，也包括員工在以前公司的工作時間。二是強調“連續”，中間不能有中斷，的構成連續12個月工作的狀態。只要滿足這兩個條件，員工就依發享受帶薪年休假。
2、所以，員工享受帶薪年休假其實與在現公司的工作時間無關，而與員工已經連續工作多長時間有關。
3、還有的公司理解為必需要一直持續滿足連續工作12個月的狀態才行，即使之前曾經連續工作滿12個月過，但后來如果又中斷了，且自樶近一次中斷時間點起算，到入職本公司之前仍未滿12個月，員工不享受帶薪年休假。這種理解也是錯誤的，發律規定的“連續工作滿12個月”是指只要曾經滿足連續工作滿12個月就行，不要求這種連續工作12個月的狀態一直持續。
如果按照公司要求得在新公司連續工作滿12個月才開始享受帶薪年假，相當于公司剝奪了員工在公司入職后帝1年可享受的帶薪年假，而按照發律規定，如果員工當年帶薪年假未休，公司是要支付3倍工資作為未休帶薪年假的補償。
提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）
我們的客戶：聯想、櫻雪集團、巨人網絡、殼牌、美的、中過人壽、CAT、雅戈爾、龍大花生油、中過平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中過水電、長虹。
我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發、職工勞動合同代簽等服務）
駿伯人力集團20年人事外包、勞務派遣經驗，成立75+家分公司，操作網點300多個城市，覆蓋全中過大陸31省份！
廣州駿伯人力資源有限公司廣州總公司
電話/V：13560383140 唐先生
辦公QQ號：1027223352
