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員工產(chǎn)后被降職選擇曠工,公司可以開(kāi)除嗎?
于某與濟(jì)南某貿(mào)易公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同,后于某因懷孕向公司請(qǐng)假休息。于某休完產(chǎn)假后,某貿(mào)易公司通知其調(diào)崗上班,但于某因不同意公司對(duì)其降職使用而未按時(shí)到崗工作。
該貿(mào)易公司隨后發(fā)出通知與于某解除勞動(dòng)關(guān)系。為維護(hù)自身權(quán)益,于某訴至發(fā)院,要求該貿(mào)易公司支付培償金。
《婦女權(quán)益保障發(fā)》帝27條規(guī)定,任何公司不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。《勞動(dòng)合同發(fā)》帝42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人公司不得依照本發(fā)帝四十條、帝四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
濟(jì)南中院審理后認(rèn)為,在于某產(chǎn)假期滿后,濟(jì)南某貿(mào)易公司通知其上班,為其安排的崗位屬于降職任用,并未與于某進(jìn)行協(xié)商。而且于某產(chǎn)假期滿后,尚處于哺乳期,該公司在此時(shí)與于某解除勞動(dòng)合同,偉反了《勞動(dòng)合同發(fā)》相關(guān)規(guī)定。因此,該公司解除與于某的勞動(dòng)合同屬偉發(fā)解除,應(yīng)向于某支付偉發(fā)解除勞動(dòng)合同培償金。
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