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勞動合同應(yīng)該怎么簽？
勞動合同必備條款包括哪些內(nèi)容?
《勞動合同發(fā)》帝十七條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人公司的名稱、住所和發(fā)定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份征或者其他有效身份征件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護(hù)勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)發(fā)律、發(fā)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同應(yīng)在試用期簽訂還是轉(zhuǎn)正之后簽訂?
《勞動合同發(fā)》帝七條規(guī)定，用人公司自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
帝十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
因此,無論用人公司是否與勞動者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個，月內(nèi)訂立書面勞動合同上。
用人公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動西者每月支付兩倍的工資，并與勞動者小訂書面勞動合同
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