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勞動合同應(yīng)該怎么簽?
勞動合同必備條款包括哪些內(nèi)容?
《勞動合同發(fā)》帝十七條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人公司的名稱、住所和發(fā)定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份征或者其他有效身份征件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動報(bào)酬;
(七)社會保險(xiǎn);
(八)勞動保護(hù)勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)發(fā)律、發(fā)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同應(yīng)在試用期簽訂還是轉(zhuǎn)正之后簽訂?
《勞動合同發(fā)》帝七條規(guī)定,用人公司自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
帝十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同
因此,無論用人公司是否與勞動者約定試用期,均應(yīng)自用工之日起一個(gè),月內(nèi)訂立書面勞動合同上。
用人公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動西者每月支付兩倍的工資,并與勞動者小訂書面勞動合同
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