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2021年7月，饒先生入職四川省攀枝花某工貿有限公司從事機器修理工作，勞動合同顯示，雙方約定月基本工資3500元，合同期到2023年7月31日。實際工作期間，饒先生月平均工資7500元，他稱自己在農村購買了社保、醫保，公司無法繳納，因此2021年7月7日，饒先生簽署《自愿放棄購買社會保險承諾書》，公司給予社保補貼每月1600元。事后，公司拖欠其三個月的工資。

2022年11月4日，公司以饒先生專業技術水平不達標，無視公司管理規定為由開除了他。而饒先生認為公司系違法開除，并申請了勞動仲裁，勞動仲裁委員會作出了不予受理的決定。

無奈之下，饒先生向攀枝花市仁和區總工會反映了此事，區總工會指派四川川滇律師事務所律師繆媛媛全程辦理此案。在繆律師的幫助下，饒先生起訴至攀枝花市仁和區，請求判決公司支付其工資及非法解除勞動關系的經濟賠償金共計47330元。

今年3月29日，公司對饒先生2022年8月至10月的工資計算有異議，因為公司代其繳納了社保，扣除相關費用后，饒先生8月的工資是5846.84元、9月的工資是5851.84元、10月的工資是5846.84元，三個月合計是17545.52元。公司依法解除與饒先生的勞動合同，無需支付經濟賠償金。

今年4月27日，仁和區作出判決：公司支付饒先生2022年8至10月工資16045.52元、違法解除勞動合同經濟賠償金18317元，兩項共計34362.52元。

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