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關(guān)于員工在公司籌建期間的工作時間能否計算工齡。
（案情）某公司從2012年2月份開始籌建，2012年10月份正式注冊成立。周某于2012年3月參與公司的籌建工作，剛開始雙方未簽訂勞動合同，約定月工資5000元。2012年11月，公司與周某補簽了一份為期三年的勞動合同，合同自2012年3月至2015年2月止。合同到期后，公司終止了與周某的勞動關(guān)系，但未向周某支付經(jīng)濟(jì)補償金。
周某于2015年3月向勞動人事爭議仲采步門申請勞動仲采，要求公司支付3個月的經(jīng)濟(jì)補償金。
既然在籌建期間公司與周某不存在勞動關(guān)系，那么周某在籌建期間的工作時間就不能算是工作年限(或稱工齡)。所以，本案中，周某的工作年限是從公司注冊成立（2012年10月）開始計算，至2015年2月止，總計2年零5個月，依據(jù)《勞動合同發(fā)》帝四十七條的規(guī)定，公司應(yīng)向周某支付2.5個月的經(jīng)濟(jì)補償金。
一、如果貴司是以下情況，請聯(lián)系我：
1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；
3、公司大，公司人力資源步門人員需要經(jīng)常往返社保具，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖�(shù)的申報，還必需經(jīng)常留意過家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。
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