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社保資訊：

一、單位未交社保如何認定工傷《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。單位未交社保，不影響員工申請工傷認定。

二、工傷認定的流程１、申報。單位申請，職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。職工或直系親屬申請，用人單位未在規定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

２、受理。如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。

３、調查與審核。對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發出《工傷認定協查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據，在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料無異議。

４、認定。勞動保障行政部門應在正式受理之日起６０日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起２０個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經辦機構。

５、對工傷認定不服的處理。用人單位或職工（直系親屬）對工傷認定申請不予受理的決定或工傷認定結論不服的，可以在收到決定之日起６０日內依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

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