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工傷認(rèn)定申請(qǐng)是單位申請(qǐng)還是個(gè)人申請(qǐng)？

  一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)事故發(fā)生之后，如果存在可能被認(rèn)定為工傷的情形的，應(yīng)當(dāng)由用人單位依法向相關(guān)部門提出工傷申請(qǐng)，但是在某些特殊情況下，法律并不排除受傷職工及家屬的工傷申報(bào)權(quán)。

  法條依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

  用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

  注意：之所以規(guī)定單位為工傷認(rèn)定申請(qǐng)的第一人，是因?yàn)閱挝皇枪闹髫?fù)責(zé)人，如果單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用工傷是不報(bào)銷的，要由用人單位承擔(dān)。如果是因員工個(gè)人造成單位無(wú)法按時(shí)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，后期可能會(huì)被認(rèn)為是員工自愿放棄工傷賠償。所以，員工如果發(fā)生工傷后，一定要積極配合單位進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果是單位怠于申請(qǐng)認(rèn)定的，不利后果則由單位承擔(dān)。

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