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員工提完離職就走人，或不辭而別，還沒(méi)發(fā)的工資可以不發(fā)嗎？
1、面對(duì)說(shuō)走就走、不辭而別的員工，可以扣當(dāng)月工資嗎？
針對(duì)這種情況，可以要求賠償，但不一定是1個(gè)月工資！
《工資支付暫行規(guī)定》用人公司不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。
注意：很多企業(yè)會(huì)在規(guī)章制度里面規(guī)定，未滿(mǎn)一個(gè)月辭職就扣除當(dāng)月工資，其實(shí)這是個(gè)無(wú)效條款。
而對(duì)于不辭而別的員工，公司雖說(shuō)不能扣其工資，但可以暫時(shí)扣發(fā)，直到員工回來(lái)辦理離職為止，不辦離職可以一直不發(fā)。
2、員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制
員工在離職后，因?yàn)檫`反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失。
3、離職方式不同結(jié)具也不一樣
員工提出離職并要求立即離開(kāi)，這種情況分兩種看：公司同意、公司不同意。
員工提出離職并表式要立即離開(kāi)，如果公司覺(jué)得員工離職不會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失，那走就走吧，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
如果種種原因，公司不批，員工還是不辭而別，帝二天就不來(lái)上班了那員工就屬于違發(fā)解除勞動(dòng)合同。
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