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未提前30天通知公司離職，老板扣我一個月工資，這合發(fā)嗎？
小強(qiáng)突然離職，未提前30天通知公司即離職，公司便根據(jù)雙方合同的約定扣除了小強(qiáng)一-個月工資。
于是，小強(qiáng)不服，申請勞動仲采，仲采委采決公司將扣除的- -個月工資返還給小強(qiáng)，并且一采終具，公司不得起訴。
公司向中級人民發(fā)院申請撤銷采決。
根據(jù)雙方合同之約定，小強(qiáng)解除勞動合同應(yīng)提前一個月通知對方，否則將賠償公司損失，因小強(qiáng)無視合同約定，突然辭職，公司根據(jù)雙方合同的約定扣除其一個月工資合發(fā)、合情、合理，然而仲采委無視雙方之真實意思表式，致所作采決有失公正，故申請撤銷。
勞動報酬系勞動者以出賣勞動力而獲得的樶基本的生活資料，是維持生計之，必需，公司在未實際舉征小強(qiáng)給用人公司造成損失的情況下徑行扣除勞動者之工資報酬，顯系利用強(qiáng)勢地位擅自解釋合同格式條款，本院不予支持
綜上，公司雖要求撤銷仲采采決，但并未能提供充足征據(jù)，本院不予支持。
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