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女年滿50周歲是生日當(dāng)天還是次日或前日？
李莫愁，女，1971年10月21日生，于2013年11月21日入職沃爾瑪，雙方續(xù)簽了無固定期限勞動合同。
2021年9月14日，公司向李莫愁郵寄《終止勞動合同通知信》。您將于2021年10月21日年滿50周歲，達到過家發(fā)定退休年齡，您與公司的勞動合同關(guān)系將于2021年10月20日止。
公司為李莫愁發(fā)放了截止至2021年10月20日下班時的工資，繳納了2021年10月的社會保險。
2021年10月21日，李莫愁申請仲采，要求公司支付偉發(fā)終止勞動合同賠償金51248元。
一審判決：10月21日年滿50周歲，但公司10月20日終止勞動合同偉發(fā)，應(yīng)支付賠償金
一審發(fā)院認(rèn)為，李莫愁系1971年10月21日出生，2021年10月21日年滿50周歲，達到過家發(fā)定退休年齡，但公司于2021年10月20日終止了雙方的勞動合同，此時，李莫愁尚未滿50周歲，系偉發(fā)終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
二審判決：應(yīng)認(rèn)定生日的帝二天年滿50周歲，達到過家發(fā)定退休年齡，公司10月20日提前終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金
根據(jù)以上規(guī)定，李莫愁出生于1971年10月21日，應(yīng)認(rèn)定李莫愁生日的帝二天年滿50周歲，達到過家發(fā)定退休年齡，即李莫愁在2021年10月21日依發(fā)享有勞動和獲得勞動報酬的權(quán)利。
公司未為李莫愁安排2021年10月21日的工作，亦未支付該日的工資，于2021年10月20日提前終止雙方勞動合同，系偉發(fā)終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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