無錫企業(yè)社保外包，無錫社保職工代繳，無錫人事代理公司

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社保資訊：

  2022年到齡退休，退休基本養(yǎng)老金應該怎么計算？我認為，2022年到齡退休人員，在退休基本養(yǎng)老金的計算與核定問題上，必須從適用政策規(guī)定上，以及在新的條件變化中，以把握政策取向，關注并確定基本養(yǎng)老金的核定結果。

  應該看到，2022年到齡退休人員，仍屬于在十年過渡期間辦理法定退休手續(xù)。因此，2022年辦理在職中人退休手續(xù)的，仍必須進行新、老計發(fā)方法相比較，并執(zhí)行并落實保低限高的政策規(guī)定。具體講，2022年屬于十年過渡期的第八個年頭，時間區(qū)間為2020年元月1日，至2022年12月31日止。

  很顯然，退休中人的基本養(yǎng)老金核定，必須在新、老計發(fā)方法同時算帳的基礎上，要將新方法，也就是在中人過渡方法的基礎上加持職業(yè)年金因素后，將高出老方法部分的80%，必須加到老方法的計算結果之上。這就是在職中人與時俱進，時移世移，按照新的中人過渡方法所計算與核定的基本養(yǎng)老金所得之所在。

  必須明白，此時此地在新、老計發(fā)方法相比較中的新方法，是重新核定，更加科學合理的中人過渡方法，是基本養(yǎng)老金替代率水平，得到較大提高的中人過渡方法。其主要特癥與變化，主要主體現(xiàn)并反映在以下幾個方面：一是老方法的計算結果，是在執(zhí)行老方法工資增長率的基礎上，所計算與核定的待遇結果;二是視同繳費指數(shù)，是按照視同繳費指數(shù)表所計算與核定的繳費指數(shù)值計算的;三是新方法標準，是包含和加持了職業(yè)年金因素與參數(shù)在內(nèi)的新的中人過渡方法。

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