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2004年1月4日，甲某應聘至乙公司工作，乙公司將甲某視同正式員工進行管理。2011年6月，雙方簽訂勞動合同一份，期限三年。期滿后，雙方再次簽訂固定期限勞動合同一份。2018年1月，雙方訂立了無固定期限勞動合同。2011年之前，乙公司未為甲某繳納社保。2021年12月，因故甲某以乙公司未為其繳納2004年至2010年社會保險為由，向乙公司提出解除勞動合同，并再未到乙公司工作。后甲某申請仲裁并提起訴訟，要求乙公司支付解除勞動合同經濟補償金。

案經審理，一審支持了甲某該訴訟請求。乙公司不服提起上訴。本院生效裁判認為，雙方勞動關系存續期間，乙公司雖在勞動關系建立初期未依法參保，但甲某提出解除勞動關系時，該違法情形早已不存在。乙公司2011年之前未繳納社保，應屬于用人單位未足額為勞動者繳納或欠繳社會保險費的情形。且甲某在乙公司2011年為其參保時，即應當知道乙公司此前未為其參保的事實，但在法定時效期間內怠于行使該權利。因此，對甲某以此為由要求支付解除勞動合同經濟補償金的請求依法不予支持。

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