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不買社保案例:

小海2017年3月入職于廣州白云區某公司（以下簡稱公司），雙方簽訂了勞動合同，但一直未參加社會保險。

2021年5月26日，小海通過郵寄方式向公司送達了《被迫解除勞動合同關系通知書》，以公司未為其購買社保為由，即日起解除雙方的勞動關系。

2021年6月18日，小海向廣州市白云區勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱勞動仲裁委）申請勞動爭議仲裁，請求裁令公司向其支付解除勞動關系經濟補償金。

勞動仲裁委于2021年8月9日作出《仲裁裁決書》，要求公司于裁決生效之日起三日內一次性支付小海解除勞動關系經濟補償金。

公司對勞動仲裁委的裁決結果不服，起訴至廣州市白云區人民（以下簡稱一審），請求判令公司無需向小海支付經濟補償金。一審判決駁回公司的訴訟請求，要求公司于判決生效之日起三日內支付小海解除勞動關系經濟補償金。

公司對一審判決不服，向廣州市中級人民（以下簡稱二審）提起上訴，請求撤銷一審判決并判令公司無需向小海支付經濟補償金。二審認為一審認定事實清楚、判決并無不當，遂判決駁回上訴、維持原判。

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