公司不給員工買社保有什么風險？清遠社保公積金代繳

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公司不買社保有什么風險，員工可以怎么做？

1、解除勞動合同，要求經濟賠償

●《勞動合同法》第三十八條、第四十六條以及四十七條規定指出，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，同時用人單位應當向按照勞動者在本單位的工作時間長短來支付經濟補償。

所以公司不為員工繳納社保是違法的，其中未依法繳納包括未繳納或未足額繳納以及未及時繳納，一旦公司有這種違法行為將會面臨著支付賠償金、補繳社保時的巨額滯納金等風險。

同時面對這種情況，勞動者可以要求解除勞動合同以及要求公司支付經濟補償。

2、舉報企業，要求補繳

《社保法》第八十六條規定指出，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款”。

因此如果公司不為員工繳納社保會面臨巨額滯納金以及行政處罰等風險。

勞動者可以向社保機構（勞動監察部或當地社保中心）舉報企業不繳納社保的情況，要求企業進行補繳。

3、未繳社保造成損失，可要求企業賠償

●《zui高人民關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民應予受理。

因此，在社會保險無法補繳的情況下，勞動者可以通過仲裁及訴訟方式要求用人單位賠償損失。

比如，被公司未依法繳納社保并以不正當理由辭退勞動者，導致勞動者無法享受失業保險待遇，勞動者可以要求公司賠償其無法領取失業金的損失。醫療保險、養老保險等方面的損失都能得到支持。

4、自愿放棄社保，無效！

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