驗(yàn)廠時(shí)審核員看過考勤記錄后得出的“與實(shí)際考勤不符”的答復(fù)？

      強(qiáng)鑫泰驗(yàn)廠管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)在于你做了真實(shí)的考勤后，驗(yàn)廠帳套已經(jīng)自動(dòng)為你產(chǎn)生了數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)貼近你真實(shí)的數(shù)據(jù)，讓驗(yàn)廠數(shù)據(jù)不脫離實(shí)際，而又符合驗(yàn)廠規(guī)則要求，并不一套只會(huì)產(chǎn)生驗(yàn)廠數(shù)據(jù)而不能給審核員查看的驗(yàn)廠是做帳的系統(tǒng)，而且我們驗(yàn)廠系統(tǒng)可以支持考勤機(jī)打卡數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)下傳到驗(yàn)廠系統(tǒng)上面查看，不擔(dān)心現(xiàn)場(chǎng)打卡測(cè)試的要求。

     驗(yàn)廠時(shí)審核員看過考勤記錄后得出的“與實(shí)際考勤不符”的答復(fù)？

系統(tǒng)支持協(xié)助工廠應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠方案如下：
1) 人事方面：在真實(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)的人事資料里面，B帳系統(tǒng)將符合驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的人員資料轉(zhuǎn)入到B帳數(shù)據(jù)庫(kù)中；
2) 考勤方面：針對(duì)轉(zhuǎn)入到B帳的參與驗(yàn)廠人員，在相關(guān)人員A帳數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)自動(dòng)建立多個(gè)客戶驗(yàn)廠數(shù)據(jù)帳套，為不同的客戶提供不同的驗(yàn)廠數(shù)據(jù)。
3) 工資方面：系統(tǒng)根據(jù)B庫(kù)中的人事、考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)的要求及驗(yàn)廠的要求自定義B帳中的工資計(jì)算工式、自動(dòng)計(jì)算的工資結(jié)果與考勤及人事具有邏輯關(guān)聯(lián)，符合驗(yàn)廠規(guī)則。可將B帳中的實(shí)發(fā)工資跟員工真實(shí)的工資保持一致。
5）可采用快捷鍵方式快速切換AB帳，并提供齊全的驗(yàn)廠報(bào)表，保障驗(yàn)廠的通過率。

     武漢XX國(guó)際貿(mào)易服裝集團(tuán),不僅在國(guó)內(nèi)名聲鵲起,在國(guó)際市場(chǎng)亦占有重要地位,產(chǎn)品成功進(jìn)入日本、韓國(guó)、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、緬甸、越南等幾十個(gè)國(guó)家和地區(qū)。總部占地幾萬(wàn)平方米,全國(guó)各地都有工廠和協(xié)助廠，以服裝產(chǎn)業(yè)為核心擁有強(qiáng)大研發(fā),生產(chǎn),銷售實(shí)力的產(chǎn)業(yè)鏈。對(duì)于這樣一個(gè)大公司來(lái)說,無(wú)論從硬件環(huán)境設(shè)施還是內(nèi)部管理都是很具實(shí)力的,正是因?yàn)樗麄兊钠髽I(yè)規(guī)模較大,員工較多,所以工資考勤管理總是不夠明確,經(jīng)常出問題,后經(jīng)朋友介紹找到強(qiáng)鑫泰公司,我們咨詢師分析了一下他們的考勤系統(tǒng)功能單一,操作起來(lái)很不方便。于是就用了我司強(qiáng)大的考勤AB賬系統(tǒng)軟件幫他們很輕松的就完成了真實(shí)的考勤資料和驗(yàn)廠的考勤資料,當(dāng)場(chǎng)他們負(fù)責(zé)人就夠買了我們的考勤AB賬系統(tǒng)軟件,并且經(jīng)過我們?yōu)槠涮峁┟赓M(fèi)的培訓(xùn)指導(dǎo)現(xiàn)在他們操作起來(lái)就游刃有余了。