可以異地評(píng)職稱嗎？異地評(píng)職稱會(huì)面臨哪些問題？

之所以著重把職稱評(píng)審中很多人才都在擔(dān)心的異地評(píng)職稱的問題拎出來，主要就是因?yàn)楸旧砘旧隙际侨珖?guó)通用的R社廳的職稱竟然有了被鍵盤俠和p子的口水取代之勢(shì)，所以就單獨(dú)針對(duì)異地評(píng)職稱面臨的問題做一個(gè)詳細(xì)介紹，說說如果人才選擇異地評(píng)審的話都會(huì)面臨哪些問題？有哪些問題人才會(huì)誤導(dǎo)？

異地評(píng)職稱面臨的問題？

職稱異地評(píng)審本身就是一個(gè)人才無法避免的問題，現(xiàn)在職稱評(píng)審已經(jīng)趨于常態(tài)化，再加上人才不可能說我只在一個(gè)地方工作，跟隨企業(yè)項(xiàng)目變動(dòng)是一件非常常見的事，所以說在辦理工程師職稱的時(shí)候很多人才都在擔(dān)心這個(gè)問題，說我以后非常有可能跟隨公司項(xiàng)目進(jìn)行變動(dòng)，所以我想辦理一個(gè)全國(guó)通用的職稱，我在陜西評(píng)職稱能全國(guó)通用嗎-職稱可以異地評(píng)審嗎-針對(duì)這些問題，就一個(gè)個(gè)把職稱異地評(píng)審面臨的問題逐步擊破。

異地評(píng)職稱面臨的問題都有什么？

1.社保問題：陜西職稱評(píng)審申報(bào)必須交社保嗎？不一定，在陜西評(píng)職稱，只有通過人才中心的才需要社保。

2.檔案問題：檔案問題和社保問題都是一個(gè)道理，人才只知道評(píng)職稱的時(shí)候有檔案歸屬地原則，但是不知道僅僅針對(duì)人才自己到人才市場(chǎng)報(bào)名的時(shí)候才有，很多人都說人事關(guān)系在哪就應(yīng)該在哪評(píng)職稱，把檔案轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)厝瞬胖行牟拍苓x擇在當(dāng)?shù)貐⒓勇毞Q評(píng)審，這個(gè)真的不一定！

要知道評(píng)審職稱和你的個(gè)人戶口所在地和檔案確實(shí)存在一定關(guān)系，但影響并不大，尤其是建筑行業(yè)，人才天天全國(guó)各地跑是再正常不過了，甚至有的人才會(huì)有好幾個(gè)地方的職稱，然而他們的戶口和檔案只能放在一個(gè)地方啊。

3.安全問題：這是人才ZZ關(guān)系的問題，安全問題說白了就是人才摸不著看不到，很多人才沒有安全意識(shí)，不知道簽合同走對(duì)公，更是看不到營(yíng)業(yè)執(zhí)照，針對(duì)這個(gè)問題我們已經(jīng)做出了措施，就是所有的人才我們都會(huì)選擇跟人才簽合同，人才如果想走對(duì)公也是可以的，轉(zhuǎn)公司賬戶，也希望人才以后無論找哪個(gè)職稱代P機(jī)構(gòu)的以上都是職稱異地評(píng)審面臨的問題，這幾個(gè)問題都是人才Z擔(dān)心的問題，不過可以明確的告訴大家，以上的問題都不是問題，都可以解決。只有一個(gè)問題還是想說清楚，如果人才要評(píng)高工職稱，工作地和評(píng)審地比較遠(yuǎn)，還是適當(dāng)考慮吧，畢竟需要考慮人才浪費(fèi)的時(shí)間成本和精力成本問題，希望給大家一個(gè)參考。

現(xiàn)在大家不擔(dān)心職稱可以異地評(píng)審嗎這個(gè)問題了，請(qǐng)您記住，職稱并沒有R社部頒布的，都是地方R社廳頒布的職稱，其實(shí)大家想想就知道為什么說可以了，因?yàn)槿瞬乓院蠊ぷ鞑惶赡芑蛘哒f幾乎不可能只在一個(gè)地方，尤其是建筑行業(yè)，天南海北的跑那是常事。不可能項(xiàng)目到哪里就在哪里評(píng)一個(gè)。中級(jí)職稱評(píng)審一年評(píng)一次，還有通過率，大家想想可能嗎-所以說職稱使用一般來說和異地不異地并沒有直接關(guān)系，一般只要是R社廳的ZS都是通用的。