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不給員工繳納社保有什么影響？

不為員工繳納社保，對企業來講，至少有三種風險，很可能會讓企業付出極大的代價。

第一，社保補繳成本和高額滯納金。

員工可以隨時通過勞動監察投訴、社保機構舉報，要求企業為自己補繳社保，不論是否離職。

企業會覺得很冤枉，明明是員工自己申請，自己同意的，有的甚至還每月給了社保補償，但是卻仍然需要企業補繳。

正常情況下，大部分事情是可以跟員工協商確定的，包括調薪、調崗。但是法律強制性規定除外。

《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

繳納社保正是法律的強制性規定。不會因為員工自己申請，與公司協商一致，就免除企業繳納社保的責任。

如果補繳，企業還面臨一項新增的成本，就是滯納金。如果補交時間較長，金額較多，滯納金是一筆不小的錢。

依據《社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

日息萬分之五是什么概念？

換算成年息就是18.25%。這要是收益，就非常可觀了。

欠繳5萬，欠了5年，現在補繳需要繳納滯納金45625元。是不是太刺激了！

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