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公司不給員工上社保，會有哪些不良后果？

一、拖欠社會保險費

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該依法納入員工社保。因此，拒絕參保的企業(yè)可以被扣留、凍結(jié)財產(chǎn)或責(zé)令停業(yè)整頓等情況。用人單位不繳納社會保險費的，要想不承擔(dān)法律責(zé)任只有兩種情況：

1、屬于基本醫(yī)療保險繳費豁免的行業(yè)和企業(yè)；

2、在保險機構(gòu)規(guī)定的低繳費標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)沒有拖欠社會保險費。

因此，如果企業(yè)長期不繳納社保，相關(guān)部門可通過法律手段追繳缺少的社會保險費用。

二、用工風(fēng)險加大

企業(yè)沒有為員工上保險，那么員工的用工風(fēng)險也會增加。如果員工在工作中受傷或者患上職業(yè)病等，沒有社保的保障，治療費用和后續(xù)賠償都將會成為用人單位的負(fù)擔(dān)。因此，對企業(yè)而言，繳納社保費用并不是一件多余的事情，反而是減少用工風(fēng)險的合理舉措。

三、員工權(quán)益被忽視

公司不給員工上社保，會導(dǎo)致員工的福利和保障缺失，嚴(yán)重時可能導(dǎo)致員工的，尤其是在一些民企領(lǐng)域，員工的福利保障往往成為管理層與員工之間的矛盾之源，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各類糾紛，甚至訴訟。

四、受到法律制裁

用人單位對員工不繳納社保，違反的是《社會保險法》及其實施條例等法律法規(guī)規(guī)定。根據(jù)《公司法》、《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位長期不繳納社會保險費的，高可被罰款30萬元。這樣的震懾讓企業(yè)管理者不得不慎重考慮是否繳納社保。

總結(jié)：對于企業(yè)而言，繳納社保費用并不是多余的開銷。它不僅能夠減輕員工受傷或疾病之后的負(fù)擔(dān)，保障員工權(quán)益，同時也為企業(yè)創(chuàng)造了更穩(wěn)定的用工環(huán)境，防范了企業(yè)自身的風(fēng)險。因此，作為企業(yè)管理者，應(yīng)該加強自身風(fēng)險意識和法律意識，合法繳納社保費用，最大程度地維護(hù)企業(yè)和員工的共同利益。

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，20年人事外包經(jīng)驗，國內(nèi)80多家分公司，300多個服務(wù)網(wǎng)點，為各地企業(yè)員工提供社保公積金、薪酬代發(fā)、勞務(wù)派遣等人事外包服務(wù)。

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