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未按職工實際工資繳納社保費 用人單位應(yīng)補足工傷待遇差額

吳某應(yīng)聘到一錳業(yè)公司工作，該公司按照地區(qū)職工平均工資2231元（吳某的實際工資為4226.28元）為其繳納了工傷保險費。一天，吳某在工作過程中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，等級為九級傷殘。吳某獲得一次性傷殘補助金20079元。后吳某將錳業(yè)公司起訴至法yuan，要求其補足一次性傷殘補助金的差額部分。

錳業(yè)公司認(rèn)為，已為吳某參加工傷保險，吳某也得到了相關(guān)待遇，不同意支付差額。

法yuan認(rèn)為，錳業(yè)公司只按地區(qū)職工平均工資2231元申報一次性傷殘補助金，而根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定和傷殘鑒定結(jié)論，一次性傷殘補助金應(yīng)當(dāng)按照本人的實際工資（4226.28元×9個月）計算，共為38036.52元。錳業(yè)公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)以職工的實際勞動報酬總額為標(biāo)準(zhǔn)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納工傷保險費。因該公司未按實際工資繳納社會保險費，致使吳某未能足額享受工傷保險待遇，獲得的一次性傷殘補助金降低。因此，應(yīng)當(dāng)按照吳某的實際工資標(biāo)準(zhǔn)計算工傷待遇，對工傷保險按照繳費工資支付后的差額由用人單位補足。

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