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試用期不交社保不合法，具體的原因如下：
1、法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：
（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記；
（2）社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件；
2、對于試用期不給買社保的行為：
（1）勞動者可以先和用人單位協(xié)商處理；
（2）協(xié)商不成的，可以向監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁；
3、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。該規(guī)定屬于國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對于員工來說，既是權(quán)利也是義務(wù)，是不允許通過個人約定改變的，否則該約定視為無效違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，合同無效。
駿伯人力集團(tuán)20年人事外包、勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，國內(nèi)80多家分公司，300多個服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為各地企業(yè)員工提供社保公積金、薪酬代發(fā)、勞務(wù)派遣等服務(wù)。

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