昆山社保代辦公司，昆山五險一金代辦公司，昆山人力資源公司

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《勞動合同法》規(guī)定了勞動者在離職時，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

應(yīng)該如何賠償呢？

首先，我們需要明確一個前提，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能要求勞動者賠償損失。

例如：

勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員，或者導(dǎo)致公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失。

很多企業(yè)會在規(guī)章制度里面規(guī)定，未滿一個月辭職就扣除當(dāng)月工資，其實這是個無效條款。

需要注意的是，公司要求員工賠償，也是有限制的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，則按工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

駿伯人力集團(tuán)20年勞務(wù)派遣經(jīng)驗，國內(nèi)80多家分公司，300多個服務(wù)網(wǎng)點，為各地企業(yè)員工提供社保公積金、薪酬代發(fā)、勞務(wù)派遣等服務(wù)。

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