近日，為貫徹落實關(guān)于營造G好發(fā)展環(huán)境支持民營企業(yè)改革發(fā)展的部署要求，進一步促進民營企業(yè)和中小企業(yè)吸引和穩(wěn)定人才，人L資源S會保障b印發(fā)《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》。

打破戶J、身F、檔A、所有制等制約，進一步拓寬民營企業(yè)尤其是中小企業(yè)的職稱申報渠道，通過省級職稱評價機構(gòu)、人才服務(wù)機構(gòu)、社會組織等多種途徑受理民營企業(yè)職稱申報。

建立民營企業(yè)職稱申報兜底機制，確保民營企業(yè)專Y技術(shù)人才公平公正參與職稱評審。堅持屬地化、專Y化和規(guī)范化原則。

進一步完善以市場評價為導(dǎo)向的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實際貢獻，充分體現(xiàn)民營企業(yè)專Y技術(shù)人才特點和工作實際，貼近民營企業(yè)用人需求。

進一步創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評價方式，鼓勵有條件的地區(qū)對民營企業(yè)專Y技術(shù)人才開展單獨評審或?qū)ｍ椩u審，建立民營企業(yè)高層次專Y技術(shù)人才、急需緊缺人才、青年人才職稱評審“綠色通道”、“直通車”。

進一步調(diào)動民營企業(yè)職稱工作積極性，加大職稱政策宣傳力度，加快職稱評審信息化建設(shè)，減輕專Y技術(shù)人才評審負(fù)擔(dān)，促進職稱評審結(jié)果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，為民營企業(yè)評價、儲備G多出色人才。

民營企業(yè)職稱評審工作要堅持質(zhì)量原則，加強對民營企業(yè)職稱評審的事中事后監(jiān)管，規(guī)范評審程序，嚴(yán)肅評審紀(jì)律，確保評審質(zhì)量，通過科學(xué)制定評價標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)高水平專家和管理人員隊伍、合理確定通過率等措施，把好評審質(zhì)量關(guān)。

對職稱評審制度缺失、管理混亂、評審質(zhì)量不高、社會反映較大的評審機構(gòu)，要及時進行整改，視情況依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

各地要充分認(rèn)識做好民營企業(yè)特別是中小企業(yè)職稱工作的重要性，切實提高站位，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機制，制定具體措施，切實抓好貫徹落實，及時解決出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。

那么，如果我想評職稱，在哪里可以找到這樣一家業(yè)務(wù)能力出色，名聲在外的職稱評審機構(gòu)呢？

凱恩特教育，專注職稱評審，全心全意為學(xué)員考慮，首先了解學(xué)員的個人情況。硬性條件難以申報的直接告知并耐心解答問題。條件可補的以專Y手段合理使其達到申報標(biāo)準(zhǔn)。

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