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社保待遇解答：裁減職業病崗位員工，要先進行健康檢查嗎？

某棉麻公司因生產經營困難，經職工大會討論決定裁員，裁員名單中包括員工周某。

周某所在崗位存在職業病，但該公司在未對周某進行離崗前職業健康檢查情況下，就出具了解除勞動合同通知。

周某提起仲裁申請，請求裁決公司恢復勞動關系并為其進行職業健康檢查。他的主張得到了支持。

——根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第四十

一條的規定將其列入裁員范圍：從事接觸職業病的危的害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，

或者疑似職業病疒人在診的斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者蔀分喪失勞動能力的；

患疒或者非因工負傷，在規定的醫遼期內的；女職工在三期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

以及其他規定的其他情形。

根據這一規定，周某所在崗位存在職業病的，公司未對他進行離崗前職業健康檢查就解除勞動關系屬于違法。