廣州正規(guī)社保代繳公司，廣州社保代理平臺，廣州社保代辦公司排名

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勞動用工案例講解：這些人就算離職，公司也得發(fā)年終獎！

2023年進入倒計時不少人開始期待公司的年終獎。那么問題來了被公司辭退還有年終獎嗎？

米多多于2019年9月入職某公司，每月工資6500元。2020年12月，雙方解除勞動合同，米多多申請仲裁要求公司支府違法解除勞動合同賠嘗金及2020年度年終獎。——仲裁機構裁決公司屬違法解除勞動合同，需向米多多支府違法解除勞動合同賠嘗金19500元。

米多多不服，提起訴訟。

米多多認為：公司在2019年按其月工資的四倍向其支府年終獎金，故公司仍應按此標準向其支府2020年年終獎26000元。

公司表示，《員工手冊》規(guī)定，在獎金發(fā)放之日（含當日）前以任何形式離職的員工都不予發(fā)放本年度的獎金，另外，處于辭職通知期內的員工同樣不予發(fā)放年度的獎金。公司認為，米多多已離職不符合發(fā)放年終獎金的條件。

審理判決：

本案爭議焦點在于公司是否應向米多多發(fā)放2020年年終獎金。案涉《員工手冊》雖規(guī)定“在獎金發(fā)放之日（含當日）前以任何形式離職的員工都不予發(fā)放本年度的獎金”，但米多多未能提供勞動的原因系公司于2020年12月11日違法解除與米多多的勞動合同所致，而根據(jù)查明的事實，公司已于2021年1月29日向公司其他員工發(fā)放了2020年的年度獎金，且未提供充分有效證據(jù)證明經(jīng)考核認定米多多不應享有年終獎，故其應向米多多發(fā)放2020年年終獎金。