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熱點資訊案例：勞動關系糾紛中，你知道什么是代通知金嗎？

適用于特定法條規定情形

代通知金是指用人單位依據《勞動合同法》第四十條規定的解除勞動合同，

未能提前一個月通知員工，向員工額外支府一個月工資“代替”通知期的一種補償方式。

在解除勞動合同爭議中，經常出現“N＋1”經濟補償之說。這里的“N”指根據勞動者

本單位工作年限（包括視為本單位的工作年限）支府的經濟補償，“1”即指代通知金。

但是正確運用“N＋1”需要把握兩點：

第一，在應當支府經濟補償的法定情形中，“1”不是必然發生的，只有《勞動合同法》

第四十條規定的勞動合同解除情形出現，且用人單位未提前30日書面通知的，方需“＋1”。

另外，違法解除或終止勞動合同的賠嘗金也不存在“2N＋1”一說。

第二，在“N＋1”中，“N”的標準與“1”的標準不同。“N”的計發基數為勞動者在勞動合

同解除或者終止前12個月的平均工資，且有保底及封頂限制；“1”的標準為解除或終止合同前上月工資，無保底及封頂限制。

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