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熱點資訊案例：新就業形態的勞動關系如何認定？

遞九次全國職工隊伍狀況調查顯示我國職工總數4.02億人左右,新就業形態勞動者8400萬人已達五分之一。

在新就業形態之下勞動者的工作時間碎片化自由度、自主性空前提高。那么，他們與企業之間的勞動關系如何確立？

如何保障各方的權益？來看下個案例

我是一名快遞員，與公司簽訂了靈活從業人員服務協議，我到底算不算公司的人？

2022年6月張某入職某物流公司為快遞員，從事收派件工作并通過該軟件進行打卡考勤及工資結算。

9月27日，張某在上門取件途中發生交通事故受傷。張某要求物流公司為其申報工傷未果，后提起仲裁申請，

請求確認其于6月19日至9月27日與物流公司存在勞動關系。

仲裁確認張某與物流公司存在勞動關系。

本案中，張某在物流公司從事收派快遞工作，交通工具由物流公司提供，工作由公司部門經理徐某安排，

張某通過物流公司開發的軟件進行打卡考勤、接收任務及工資結算，在此情形下，雙方在人%格、經濟、

組織上的從屬性呈緊密狀態，符合勞動關系的基本特征。物流公司與科技公司簽訂的服務外包協議并

未向張某披露過，靈活從業人員服務協議系通過張某的手機短信驗證碼校驗進行電子簽約，

張某對該協議不予認可，物流公司亦未提供證據證明張某知曉該協議內容，

且該協議內容系格式條款，仲裁委對這些證據不予采納。

全國業務：社保五險繳費 + 社保補繳 +  處理五險待遇報銷 + 買公積金 + 工資發放 + 用工勞務派遣 + 人事外包代理等

公司：廣州駿伯人力集團公司（西安、陜西）分公司

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公司簡介：廣州駿伯人力集團成立2003年3月，至今已有21年行業經驗；

全國目前105家分公司、辦理全國300多個城市業務；幾百個服務團隊為全國數萬家企業公司的數十萬員工提供外包服務。