隨著社會進步，對專業技術人員的能力評價與崗位聘任逐漸分離，簡稱“評聘分離”，從而引發職稱定義的轉變。崗位聘任稱為“專業技術職務”，簡稱職務；而專業技術人員的能力則以“專業技術職務任職資格”標識，簡稱職稱。簡而言之，職稱是專業技術人員（管理人員）獲得的任職資格。它并非職務，而是從事專業技術和管理崗位的人員在達到一定專業年限、取得相應工作業績后，經考評所獲得的資格。
評職稱有以下益處：落戶、養老金、升職加薪、檢驗技術能力、提高權威度等。職稱評定是評價人才資源的重要手段，也是人事人才工作的關鍵部分。
職稱對個人而言：
1.升職加薪：無論私企還是國企，職稱越高，補貼和晉升機會越多。職稱聘任后，工資與職稱掛鉤，每月可獲得額外薪資，通常為數百至千元。
2.養老金：國家一直在改革養老金制度，擁有中高級職稱的員工退休后，養老金與職稱有一定關系。部分地區會在原基礎上每月增加部分養老金，或一次性增加一年養老金。
3.落戶：許多城市（如武漢、上海）對落戶有一定要求，評職稱對落戶有很大幫助。初級職稱可加分，中級職稱基本滿足落戶條件，高級職稱則可直接滿足積分要求。
4.報名考試、招投標和專家技術方案論證時的參考依據。
5.社會地位的象征。
職稱對公司而言：
1.提升企業資質。
2.促進企業人才培養。
3.有利于員工升職加薪。
評職稱是為了沖擊更高級別的職稱。當前政策要求職稱必須逐級評審，不能跳級。因此，許多無初級職稱的學員無法評中級職稱。
備注：
1、2024年陜西省職稱評審，人s廳公示，可網查
2、我們不是辦理，我們是幫助申報評審所有都是按照當地的報名條件來安排的，當然，條件還不夠的學員，我們會幫您匹配相應的材料，輔助申報。
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