隨著社會進步,對專業技術人員的能力評價與崗位聘任逐漸分離,簡稱“評聘分離”,從而引發職稱定義的轉變。崗位聘任稱為“專業技術職務”,簡稱職務;而專業技術人員的能力則以“專業技術職務任職資格”標識,簡稱職稱。簡而言之,職稱是專業技術人員(管理人員)獲得的任職資格。它并非職務,而是從事專業技術和管理崗位的人員在達到一定專業年限、取得相應工作業績后,經考評所獲得的資格。
評職稱有以下益處:落戶、養老金、升職加薪、檢驗技術能力、提高權威度等。職稱評定是評價人才資源的重要手段,也是人事人才工作的關鍵部分。
職稱對個人而言:
1.升職加薪:無論私企還是國企,職稱越高,補貼和晉升機會越多。職稱聘任后,工資與職稱掛鉤,每月可獲得額外薪資,通常為數百至千元。
2.養老金:國家一直在改革養老金制度,擁有中高級職稱的員工退休后,養老金與職稱有一定關系。部分地區會在原基礎上每月增加部分養老金,或一次性增加一年養老金。
3.落戶:許多城市(如武漢、上海)對落戶有一定要求,評職稱對落戶有很大幫助。初級職稱可加分,中級職稱基本滿足落戶條件,高級職稱則可直接滿足積分要求。
4.報名考試、招投標和專家技術方案論證時的參考依據。
5.社會地位的象征。
職稱對公司而言:
1.提升企業資質。
2.促進企業人才培養。
3.有利于員工升職加薪。
評職稱是為了沖擊更高級別的職稱。當前政策要求職稱必須逐級評審,不能跳級。因此,許多無初級職稱的學員無法評中級職稱。
備注:
1、2024年陜西省職稱評審,人s廳公示,可網查
2、我們不是辦理,我們是幫助申報評審所有都是按照當地的報名條件來安排的,當然,條件還不夠的學員,我們會幫您匹配相應的材料,輔助申報。
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