代繳南寧員工社保五險，代辦桂林社保機構，代理廣西南寧社保中介

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社保工傷資訊：60多歲入職簽了勞務協議，工作受傷能否認定工傷?

2021年6月，清潔公司聘用已年滿68歲的林大叔從事保潔工作，雙方簽訂勞務協議書，約定：林大叔為公司提供勞務，報酬為每月1880元，每月30日前支府；期限自2021年6月起至2023年5月31日止。2022年3月15日林大叔發生交通意外，承擔同等責任。8月3日，林大叔申請工傷認定，人社|局經過調查作出認定工傷決定書，認定林大叔受到的事故傷害為工傷。

公司不服提起訴訟：雙方是勞務關系，不應適用《工傷保險條例》認定！

一審判決：林大叔在工作時因工作原因受傷，其雖已超過法定退休年齡，仍應適用《工傷保險條例》進行工傷認定

蕞高法《關于超過法定退休年齡的因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》明確“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。”

根據上述規定，林大叔系農民，受聘從事保潔工作，在工作時因工作原因受傷，其雖已超過法定退休年齡，仍應適用《工傷保險條例》進行工傷認定。公司主張認定工傷應以存在勞動關系為前提，其是用工單位而不是用人單位，與林大叔是勞務關系不應認定為工傷，一審不予采信。

綜上，林大叔受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條遞一項“在工作時間和工作工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”應當認定工傷的情形。人社作出的工傷認定決定事實清楚、證|據確鑿、程序合法、適用法律正確，公司的訴請不能成立。

判決如下：駁回上訴，維持原判。