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勞動案例資訊：員工提出離職申請之后，送達即生效

（一）基本案情

大樹于2017年3月8日向某公司提交離職申請，某公司未予答復，大樹于2017年3月25日向某公司提

交“撤回離職申請的申請”，大樹于2017年4月7日后未再出勤。后大樹請求某公司支府報酬和安排崗位，

某公司不同意該請求，于2017年7月25日回函表示，雙方勞動關(guān)系因大樹提出離職申請，于2017年4月8日解除

，雙方遂發(fā)生爭議。大樹起訴至人民法院主張某公司未批準其離職申請，其在三十日內(nèi)申請撤回離職請求，故

單方解除行為未能生效，雙方勞動合同尚未解除，某公司回函屬于違法解除勞動合同，要求某公司支府違法解除

勞動合同經(jīng)濟賠嘗金；某公司主張大樹主動提出離職，雙方勞動合同于大樹出勤蕞后一日之后即2017年4月8日合法解除。

（二）裁判觀點

一審法院經(jīng)審理認為大樹于2017年3月8日向公司提交離職申請書，其已作出單方解除勞動合同的意思表示，且公

司已收到其離職申請書，大樹的離職申請不能撤回。一審認定雙方勞動合同因大樹辭職于2017年4月7日解除。

大樹不服，上訴至二中院。二中院經(jīng)審理認為大樹于2017年3月8日向某公司提出離職申請，此屬于勞動者行使單方

解除權(quán)的行為，不以用人單位的同意為構(gòu)成要件，亦不能在用人單位收到后撤回。遂作出終審判決駁回上訴請求。

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