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勞動資訊熱點：達到法定退休年齡后自動終止勞動關系

（一）基本案情

花女士于2015年5月4日入職某物業公司，崗位為普工，2020年2月9日已經達到法定退休年齡。2022年9月經某物業公司同意花女士請假兩個月。后花女士不能如期返工。11月11日，某物業公司公司經理通知花女士如果11月不能返工就按無故曠工處理并解除合同，花女士予以拒絕。花女士于2023年3月15日申請仲裁，仲裁以花女士超過退休年齡為由不予受理。后向法俒起訴稱，雖然到了退休年齡，但未開始依法享受基本養老保險待遇，要求按照勞動關系判定并支府違法解除賠嘗金。

（二）案件評析

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

本案中，某物業公司向花女士安排工作、進行管理，花女士與某物業公司之間形成人身從屬性；某物業公司按月向花女士發放工資，具有勞動報酬的特征；且花女士提供的勞動是某物業公司的業務組成部分。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”花女士于1970年2月出生，年滿50周歲之時達到法定退休年齡，故法俒認定雙方勞動關系于2020年2月終止，并綜上確認2015年5月4日至2020年2月9日期間花女士與某物業公司存在勞動關系。鑒于雙方勞動關系已于2020年2月9日終止，故花女士基于勞動關系要求某物業公司支府違法解除勞動合同賠嘗金的請求缺乏依據，不予支持。

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