代繳廣州一檔社保，代理廣州五險一金外包，廣州人力中介派遣外包

辦理服務： 買社保五險 + 補交社保 + 代簽勞動合同  + 外包派遣合作等等，辦理員工退休金、工傷事故報銷、女性生育津貼辦理、失業金申報等等！駿伯人力集團辦公熱線： 18319444741 黃生

—————————————————————————————————————

勞動資訊熱點：實習期、試用期、見習期的員工有哪些差異？

01實習期

實習期指的是在校的學生在正式畢了業前，提前到用人單位實際參與工作的期間。

簽署文件：實習協議、勞務合同、三方協議等。實習期工資待遇按天、按周或按月發放都可以。實習期間發生的傷害事故，不屬于工傷的范疇。

02試用期

試用期是勞動法律法規中的標準概念。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。試用期是勞動法律法規中的標準概念。不能延長、不能重復約定。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定如下。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

03見習期

見習期實際上可以將見習期理解成一段時間的考察期。并不是勞動法律法規的概念，而是用人單位自己規定的，一些行政事業單位或企業在招用新員工、崗位轉換或提拔干部的時候，都有見習期的規定。對崗位轉換或晉升的員工來說，在沒有得到員工同意的情況下，見習期的薪酬不應該低于員工在見習期之前的崗位的應得薪酬。

解決員工買社保、社保補繳、五險待遇報銷、合同代簽、勞動糾紛轉移、工資發放等人事工作！

歡迎您的來電咨詢：

駿伯人力——18319444741  黃生；  辦公QQ:2628459114

參保公司：廣州駿伯人力集團公司（廣州、深圳、佛山、珠海等廣東27個）分公司

廣東省內分公司：廣州（天河、番禺、增城），深圳，江門，湛江，佛山（南海，順德、三水、禪城），珠海，中山，東莞，惠州，陽江，肇慶，汕頭，河源，梅州，揭陽、潮州，汕尾，茂名，清遠，韶關，云浮等。

駿伯人力集團——21年行業經驗、全國95+分公司（廣東省27個）、外包300個城市業務！總公司在廣州天河區中山大道西140號華港商務大廈8樓；數百個服務團隊為全國上萬家企業公司提供外包；被評為“全國人-力-資-源誠信服務示范機構”，榮獲中*國*百*強勞務派遣機構等諸多殊榮。