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社保資訊分享：去新公司上班勞動合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？

用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同！

《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同！

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第六、七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支府兩倍的工資。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支府憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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