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關(guān)于工傷有部專門進(jìn)行規(guī)范，我們先來(lái)看看相關(guān)規(guī)定：

  職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。

  職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

  職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

  綜上，工傷員工中：一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系；五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷員工本人提出可以解除或終止勞動(dòng)合同；七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或工傷員工本人提出，可以解除或者終止勞動(dòng)合同。

我司介紹：

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