當(dāng)“用工荒”撞上“機(jī)器潮”，傳統(tǒng)制造業(yè)如何破局

  在城市的邊緣，大型工廠整齊排列，曾經(jīng)，這里是工業(yè)發(fā)展的強(qiáng)競(jìng)脈搏，如今卻面臨著得未曾有的困境——用工荒。

  年輕一代勞動(dòng)力對(duì)重體力工作避之不及，這背后有著復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素。隨著高等教育的普及，年輕人有著更多元化的職業(yè)選擇，腦力勞動(dòng)、新興服務(wù)業(yè)對(duì)他們更具吸引力。在科技飛速發(fā)展的今天，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、新媒體運(yùn)營、金融分析等領(lǐng)域不斷釋放出誘人的信號(hào)，這些工作環(huán)境舒適，發(fā)展空間廣闊，薪資待遇往往也更為可觀。相比之下，重體力工作不僅勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作環(huán)境相對(duì)艱苦，而且上升渠道有限，職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)還高。

  與此同時(shí)，年老一代工人由于體力不支，逐漸退出重體力勞動(dòng)的舞臺(tái)。他們多年來在生產(chǎn)一線默默付出，身體早已不堪重負(fù)，難以繼續(xù)高強(qiáng)度的勞作。以往，這些經(jīng)驗(yàn)豐富的老工人是工廠的中流砥柱，他們的離開，讓企業(yè)的用工缺口愈發(fā)明顯。

  企業(yè)在這場(chǎng)用工荒的浪潮中，正苦苦掙扎。訂單如雪片般飛來，生產(chǎn)線上卻人手不足，交貨期被迫延遲，企業(yè)信譽(yù)受損，損失大量潛在訂單。一些中小企業(yè)甚至到了生死存亡的關(guān)頭，用工荒就像一把高懸的達(dá)摩克利斯之劍，隨十可能落下。

  面對(duì)這樣的困境，不少企業(yè)無奈選擇用機(jī)器人代替人力，這是一場(chǎng)無奈之舉，卻也是時(shí)代趨勢(shì)下的必然選擇。機(jī)器人不知疲倦，能夠在惡劣的環(huán)境中持續(xù)作業(yè)，準(zhǔn)精度高，大大提高了生產(chǎn)效率。一條引入機(jī)器人的生產(chǎn)線，產(chǎn)量在短時(shí)間內(nèi)就能實(shí)現(xiàn)增進(jìn)，產(chǎn)品質(zhì)量也更為穩(wěn)定。而且，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，雖然前期購買和維護(hù)機(jī)器人的成本較高，但從長(zhǎng)期運(yùn)營成本考慮，機(jī)器人無需支付工資、福利，也不存在人員流動(dòng)問題，能夠有效降低企業(yè)的運(yùn)營成本。

  但機(jī)器人的大規(guī)模應(yīng)用也帶來了新的問題。一方面，大量工人面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，如何妥善安置這些工人，成為社會(huì)和企業(yè)共同面臨的難題。另一方面，機(jī)器人的維護(hù)、編程、管理需要業(yè)專的技術(shù)人才，而這類人才目前還相對(duì)短缺，企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中面臨技術(shù)人才瓶頸。

  從社會(huì)層面來看，職業(yè)教育體系也需進(jìn)一步完善。加強(qiáng)對(duì)職業(yè)教育的投入和引導(dǎo)，讓年輕人看到職業(yè)技能學(xué)習(xí)的價(jià)值和前景。根據(jù)市場(chǎng)需求，及時(shí)調(diào)整業(yè)專設(shè)置，培養(yǎng)出既懂技術(shù)又能操作先進(jìn)設(shè)備的復(fù)合型人才，為企業(yè)輸送新鮮血液。

  當(dāng)“用工荒”撞上“機(jī)器潮”，傳統(tǒng)制造業(yè)正站在時(shí)代的十字路口。這既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇，只要積極探索、勇于變革，才能在這場(chǎng)浪潮中找到新的發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。