勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃、薪酬福利外包，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付費用的一種用工形式。

從用工角度看，勞務派遣模式是一種人力資源管理中的非核心事務工作解決方案。它在企業事業單位人力資源管理工作中直接或間接產生了：
1.人員招錄環節：非核心項目人員和突發增量或季節性人員的招錄、缺席人員替代、特別人員獲取，也便于在派遣員工中選拔后備、儲備人選；
2.人力資源管理能力：共享派遣機構的人力網絡資源，簡化用工流程，使傳統人事和勞動事務管理便捷，提升人力資源管理的效率和高度，獲取新管理技術方案；
3.人力資源管理經濟效益：降低人力成本，減少在編人員儲備，降低用工風險；
4.人力資源管理社會效益：促進就業，解決勞動力供需矛盾，提升員工服務質量，提高員工滿意度，提高員工就業保障，擴大社交平臺；
5.資源共享：異地分支機構、分公司等員工的勞動人事事務管理，勞動政策法規等信息共享。

駿伯人力集團勞務派遣、人事外包、薪酬社保外包、南寧社保代理服務的優勢：

1.簡單總結：效率提高，規避風險，節省成本，促進發展。

2.幫助人力資源部門從繁重的重復事務中解脫，專注于核心的戰略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

3.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。

4.規范操作，加強員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

5.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及社保成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

6.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

7.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

駿伯人力集團成立于2003年，誠信、創新、務實是22年的發展的核心追求，是繼往開來、勇往直前的方向和力量，貼心服務、周到服務、線上線下一對一服務是駿伯人力資源外包服務的標準。主營靈活用工人才租賃、勞務派遣、企業社保外包、薪酬福利外包、人事代理、人力資源外包、人事外包、南寧社保服務。

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