駿伯人力集團成立于2003年，在全國350多個城市提供勞務派遣和人事外包服務，可以為全國各地企業和辦事處提供勞務派遣、人力資源外包和社保服務。

一、勞務派遣的特點：降低用人成本支出  人事管理便捷減少勞動爭議：

二、企業哪些崗位人員適合采用勞務派遣？
    勞務派遣涉及極為廣泛，從管理人員、技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員類別有：
1.國有企業改制后所使用的合同制員工。
2.事業單位編外臨時聘用人員；
3.服務行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
4.商業企業員工（收銀員、銷售人員、文員等）；
5.物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
6.工業企業員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）。

三、駿伯人力集團杭州勞務派遣、人事外包、薪酬外包、社保服務優勢：

1.老牌人力資源外包服務商，致力為各大企業提供貼心周到的勞務派遣服務。

2.擁有22年勞務派遣經營管理經驗、人力資源管理和社保業務外包實戰經驗。

3.服務領域涉及快消品行業、服裝業、制造業、物流業、批發零售業、房地產業、郵電通信、環保工程、家電行業、陶瓷行業、五金行業、服務業。

4.擁有強大的勞動保障、人力資源和法律顧問團隊，滿足客戶需求的勞務派遣方案及人事外包方案，提供為外包員工代簽勞動合同、代發工資和代買社保服務。

5.提供專人為您長線服務：人員招聘，入職離職管理，勞動合同管理，企業職工社保事務辦理，人事外包，辦理社保，勞動爭議處理，企業管理咨詢。

杭州市勞務派遣、業務外包、人事外包、企業員工薪酬社保服務內容和流程：
    勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用工單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續，具體辦理派遣手續程序如下：
1.用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務；
2.勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明要派遣到的企業名稱及崗位；
3.實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

駿伯人力資源集團（杭州）有限公司
聯系人：陳經理
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