對于中小微企業及辦事機構來說，勞動用工備案登記、社保申報管理和繳納是十分繁瑣耗時的工作，勞動保障政策的頻繁變更、管理繳納流程的復雜瑣碎，很容易出現社保漏繳，工資核算錯誤，管理不規范引起勞動爭議等狀況，人事專員大量精力耗費，甚至產生不必要的責任和風險。

駿伯人力集團成立于 2003 年，總部位于廣州，在全國擁有350多個服務網點，覆蓋31個省份。這種廣泛的布局使其能夠支持 “一地簽約，全國操作” ，特別適合跨地區派遣用工和社保代理需求，提高了服務的便利性和可及性。

駿伯人力集團公司特點：

1.資質可靠：2003 年成立，是經政府部門及人力資源核準的專業人力資源服務機構，擁有《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》。

2.行業地位高：作為中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，在業內聲譽良好、影響力廣泛。是中國人才交流協會常務理事單位、廣東省人才交流協會副會長單位等，還被評為 “全國人力資源誠信服務示范機構”。

3.網點覆蓋廣泛：總部在廣州，以華南、華北、華東、華西、華中五個大區為基礎，建立了 350 多個網點，覆蓋中國大陸所有 31 省份及廣東省內所有 21 地級市。

駿伯人力集團服務優勢：

1.豐富的行業經驗：22年人力資源外包服務經驗，積累了大量客戶和服務案例，對各類人力資源事務處理得心應手，能應對各種復雜情況。

2.優秀服務團隊：成立了駿伯學院，打造出具有專業人力資源管理知識及強服務意識的高效率團隊。擁有經驗豐富的法律團隊，提供科學實用法律咨詢和建議。

3.風險控制能力強：內部設置風控中心，將全國人事政策、相關規定以及典型人事案例附在人事系統平臺，方便客戶查詢。當出現勞動爭議時，能憑借豐富經驗配合客戶洽談，降低仲裁與訴訟發生率。

4.服務流程規范：從規范各項人力資源外包服務流程入手，細化每一個服務環節，有完善的《客戶服務標準系統》。為每家客戶單位配備客戶服務專員，負責聯絡、溝通和事務跟進反饋。

5.數字化服務平臺：依托駿伯 ERP 數字化平臺，運用人力資源數字化技術，為客戶提供一站式人力資源生態服務，實現全流程線上化操作，效率提升。

6.增值服務豐富：除基本的社保代理外，還可提供人才引進落戶咨詢、職稱評定輔助、就業創業補貼申領等延伸服務，助力企業和員工最大化享受政策紅利。

7.收費策略靈活：全國統一服務收費，價格策略靈活，能適應不同客戶需求，同時還可幫助企業節省如風險成本、人力成本等多項費用，降低人事管理成本。

廣州駿伯人力資源集團有限公司
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