駿伯人力集團成立于2003年，駿伯人力集團經過22年來的發展，擁有一支具有理論水平和豐富實踐經驗的高素質的顧問團隊；打造出一支具有人力資源管理知識及人力資源服務意識高素質、高水平的勞務派遣和人事外包服務團隊。

通過我司覆蓋全國的服務網點，在企業合理合法用工的前提下，能降低貴司管理員工社保人事和成本支出。低成本達到“省錢、省時、省力”等互利合作。駿伯人力集團社保代理服務以全國連鎖直營、服務標準化、技術系統先進為核心優勢，尤其適合需要跨地區服務或追求合規性的企業。

各類企業單位為什么要選擇人力資源外包（勞務外包、薪酬外包、社保外包等）？

人力資源外包業務要求： 

1.招聘管理：安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的，協助招聘。 

2.簽訂派遣勞動合同：員工入職后根據需要約定試用期，與員工簽訂勞動合同。

3.結合實際申報繳納社保：按照當年基數標準，為派遣員工繳納社保。

4.支付派遣人員工資：

公司收到用工單位工資表后認真復核，嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發放，并及時將工資單通知員工。

5.勞動爭議仲裁處理：

我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、企業社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發生勞動爭議、訴訟事件。

6.合理退回派遣員工：

派遣員工在試用期內，用工單位可根據員工是否適應崗位的要求決定退回。轉正后，應根據法律法規的要求退回派遣員工。
人力資源外包服務解決方案（勞務派遣、社保代理、代發工資、社保托管）優勢：

降低用人成本

用工單位在核算派遣員工的總支出時，以市場價格制定工資標準，不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣費用可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

人事管理便捷

用工單位平時對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式機動靈活。

駿伯人力集團?成立時間?：2003年，擁有22年人力資源服務經驗。?服務網絡?：覆蓋全國31省市及一二線城市，提供企業社保代理和勞務派遣用工等綜合服務。

駿伯人力資源集團（西安）有限公司
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