金融服務公司，貿易公司，軟件開發公司，服裝銷售公司，快消行業公司，外資企業駐國內代表處等有眾多辦事處在用工所在地由于沒有登記，因此無法購買當地社保，員工享受勞動保障社保待遇困難。

勞動政策的頻繁變更，繳費比例的不定期調整、繳費基數的申報、社保繳納流程的復雜瑣碎（勞動就業中心辦理招用工備案、社保專窗辦理人員名單的申報、每月申報需繳納的社保費），很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，使人事專員大量精力的耗費，會產生種種不必要的勞動爭議，駿伯人力能幫到您。

企業單位和職工通過委托駿伯人力集團合作勞務派遣購買南京社保，客戶只需簽訂協議，將資料提交給我司客服人員，剩下的落地問題都將由我司解決。整個過程輕松快捷更安全。通過互聯網的技術將傳統人事工作層層分解，實現了平臺化和系統化，而且數據信息共享到專用服務器。計算準確，信息透明可查。

對于尋找一家勞務派遣機構能夠提供代理全國各地社保屬地化管理是急切需求的，這樣不僅可以解決員工勞動保障的社保問題，同時將勞動人事和社保事務外包給人力資源公司，有利于統一管理，降低用工風險和用工成本，提高企業生產經營效率和效益，從而實現多贏。

駿伯人力集團全國人事服務優勢：

1.?服務經驗與規模?：成立于2003年，深耕人力資源領域超22年，累計服務數千家大中型企業；全國350+直營服務網點，支持“一地簽約、全國落地”的跨區域用工調配。

2.?業務能力亮點??全鏈條服務?：涵蓋勞務派遣、業務外包（BPO）、招聘外包（RPO）、薪酬社保代理等，面向制造業、服務業提供定制化用工方案；

3.?技術支撐?：自主研發人力資源信息系統，支持實時查詢用工數據及社保信息；

4.?合規保障?：設有勞動法務團隊，優化用工風險管控，提供勞動關系管理服務。

南京靈活用工，哪些人力資源管理和勞動社保事務可以選擇外包：

一些技術性的和事務繁多的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業務可以外包；法定的福利，五險一金等事務的工作也可外包。

南京市勞務派遣、企業社保外包，勞動人事代理、五險一金服務優勢和價值：

1.企業可以從繁雜的人事管理業務中解脫出來，專注到企業經營核心工作中； 
2.簽訂委托代理合同，避免因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和經濟損失； 
3.完善的人力資源社保服務平臺，使企業管理工作能夠更好的進入良好的循環。

駿伯人力資源集團（南京）有限公司
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