駿伯人力集團成立于2003年，誠信、創新、務實是22年的發展的核心追求，是繼往開來、勇往直前的方向和力量，貼心服務、周到服務、線上線下一對一服務是駿伯人力資源外包服務的標準。主營靈活用工人才租賃、勞務派遣、企業社保外包、薪酬福利外包、人事代理、人力資源外包、人事外包、企業社保服務。

從用工角度看，勞務派遣模式和人力資源外包是一種人力資源管理中的非核心事務工作解決方案。它在企業事業單位人力資源管理工作中直接或間接產生了：
1.人員招錄環節：非核心項目人員和突發增量或季節性人員的招錄、缺席人員替代、特別人員獲取，也便于在派遣員工中選拔后備、儲備人選；
2.人力資源管理能力：共享派遣機構的人力網絡資源，簡化用工流程，使傳統人事和勞動事務管理便捷，提升人力資源管理的效率和高度，獲取新管理技術方案；
3.人力資源管理經濟效益：降低人力成本，減少在編人員儲備，降低用工風險；
4.人力資源管理社會效益：促進就業，解決勞動力供需矛盾，提升員工服務質量，提高員工滿意度，提高員工就業保障，擴大社交平臺；
5.資源共享：異地分支機構、分公司等員工的勞動人事事務管理，勞動政策法規等信息共享。

駿伯人力集團勞務派遣、人事外包、薪酬社保外包、武漢社保代理服務的優勢：

1.簡單總結：效率提高，規避風險，節省成本，促進發展。

2.幫助人力資源部門從繁重的重復事務中解脫，專注于核心的戰略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

3.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。

4.規范操作，加強員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

5.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及社保成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

6.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

7.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

駿伯人力集團擁有一支具有專業理論水平和豐富實踐經驗的高素質專家顧問團隊，以及一支具有專業的人力資源管理知識及服務意識的高效率服務團隊。公司對于勞動保障、人事法規及人力資源管理領域有著深入的研究及豐富的經驗，可根據企業的實際需求，提供定制化的人力資源服務方案，包括社保代理、勞務派遣、業務外包、薪酬外包等多種服務，滿足企業多樣化的需求。

駿伯人力資源集團（武漢）有限公司
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