駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，全國(guó)各地設(shè)立350多個(gè)勞務(wù)派遣薪酬外包社保服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，已為上萬(wàn)家國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列國(guó)內(nèi)外500強(qiáng)的企業(yè)，獲得一致好評(píng)，為企業(yè)提供誠(chéng)信、周到、高質(zhì)的人力資源服務(wù)。主打“全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)+本地化落地”，服務(wù)對(duì)象以大中企業(yè)、跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)集團(tuán)企業(yè)為主，同時(shí)覆蓋小微企業(yè)和本地個(gè)體工商戶。
用人單位如何大限制的節(jié)省資源的同時(shí)，通過(guò)利用低成本解決員工社保問(wèn)題，可以通過(guò)人力資源機(jī)構(gòu)解決用工難題。駿伯人力集團(tuán)的勞務(wù)派遣和社保服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)涉及全國(guó)，廣東省全省覆蓋，全國(guó)一二三線城市業(yè)務(wù)覆蓋。借其對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)的經(jīng)營(yíng)原則，深得社會(huì)各界及客戶的認(rèn)可。
三亞市勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包、人事外包、人事代理、代買(mǎi)企業(yè)社保服務(wù)流程：
1.業(yè)務(wù)咨詢：了解雙方意向，確認(rèn)資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；
2.分析考察： 依據(jù)用人單位提出的要求，參保方案進(jìn)行了解，可進(jìn)行考察。
3.提出勞務(wù)派遣方案： 根據(jù)不同單位的要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；
4.洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合理用工的前提下修改、完善勞務(wù)派遣方案；
5.明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，簽訂勞務(wù)派遣或人力資源外包協(xié)議；
6.收集被代理人公司的資料、信息并加以整理。
三亞市勞務(wù)派遣、薪酬外包，企業(yè)人事外包企業(yè)社保外包，代理服務(wù)供應(yīng)商資質(zhì)：
駿伯人力集團(tuán)成立22年，任勞動(dòng)學(xué)會(huì)、人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位等社會(huì)職務(wù)，榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”、“全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位”、“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”等諸多榮譽(yù)。
薪酬社保福利管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了薪資數(shù)據(jù)收集匯總的時(shí)間和人力成本，有效地提高了人力資源部的運(yùn)營(yíng)效率，必將為企業(yè)推進(jìn)整體薪酬的建立提供強(qiáng)大的助力。
企業(yè)單位委托駿伯人力集團(tuán)采用勞務(wù)派遣用工購(gòu)買(mǎi)社保，客戶只需簽訂協(xié)議，將資料提交給我司客服人員，剩下的落地問(wèn)題都將由我司解決。整個(gè)過(guò)程輕松快捷更安全。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)將傳統(tǒng)的人事管理和薪資社保管理層層分解，實(shí)現(xiàn)了平臺(tái)化和系統(tǒng)化，而且數(shù)據(jù)共享到專用服務(wù)器。計(jì)算準(zhǔn)確，信息透明可查。
駿伯人力資源集團(tuán)（三亞）有限公司
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