駿伯人力集團人力資源外包服務內容和流程，靈活用工勞務派遣的形式，人事外包，轉移勞務派遣，減員派遣服務，勞務外包，招聘就業，代發工資，佛山社保代理，企業管理咨詢，勞務派遣、勞務外包、人才派遣、人力資源外包等。

一、垂直領域專業支持：?

?風控體系?：專屬勞動法務團隊處理工傷爭議及勞動關系糾紛，幫助規避用工風險；

?成本優化?：通過薪酬架構設計與社保基數合規規劃，降低綜合人力成本15%-30%；

?技術賦能?：人力資源信息系統支持企業實時查詢全國員工合同、社保及薪酬數據。

二、什么是勞務派遣/人才派遣/業務外包/人事外包（代發工資、社保代理）？
   用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》。

勞務派遣不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。

對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、 薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等可以考慮外包通過勞務派遣用工。

三、佛山勞務派遣靈活用工作用（人事外包薪酬社保外包優勢）在哪里？
    如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量大，所以，委托勞務派遣公司為公司實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑：
    1.采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；
    2.享受社會保險待遇，根據規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫保、工傷和退休后生活有了保障；
    3.勞動關系在勞務派遣公司，人事管理也轉由勞務派遣公司負責，使勞務人員開具各種與人事相關管理工作更加快捷，總之，實行勞務派遣后，大大地凈化了用工的管理職能，減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系，對勞動者來講，改變用工方式后自己的權益更加有了保證。

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