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企業找社保代繳公司為職工繳納社保可以嗎？

當員工入職公司之后，企業為其繳納社保是義務也是責任，但是出于企業自身情況考慮，部分企業會選擇將職工社保托管給社保代繳公司，這時大家會問：企業找社保代繳公司為職工繳納社保可以嗎？

我國當前的社會保險分為城鄉居民社保和城鎮職工社保兩種，城鄉居民社保采取自愿參保規則，而職工社保屬于強制參保的。

相關規定表示：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

雖然職工社保屬于強制參保，但是依然有部分企業選擇拒繳和延遲參保；也有企業會選擇找社保代繳公司繳納社保，這種方法可行嗎？

對于人力資源服務企業而言，代理企業社保參保事宜是完全合規合法的，前提是社保代繳公司必須具有相應資質；而且市場上一些小微企業因為本身情況，不具備專業人員來操作員工參保事宜，所以會找人力資源公司進行代繳。

企業代繳社保有什么好處？

1、節約人事管理成本，讓企業從瑣碎的繳納事務中擺脫出來；

2、降低潛在法律風險，社會保險具有強制性，企業需要依法為員工繳納社保；

3、讓企業更專心選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心工作；

4、為職工提供福利，留住人才，推動企業穩定發展。

一、如果貴司是以下情況，請聯系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

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